Dentro del Sector de la Calderería, es un hecho que hay muchas empresas que desearían exportar y por temas de estructura organizativa, coste del proceso y perfil profesional, aún no lo hacen.
El pasado 20-21 de junio celebramos en los locales de FVEM la segunda sesión sobre internacionalización en cooperación.
Como resultado de dicha reunión, y viendo factible la formación de un Grupo de Promoción para la oferta conjunta de servicios, se estableció como área potencial de trabajo: “Mercado de mantenimiento y actualización de parques eólicos maduros con generadores de hasta 1 MW”.
La liquidación del Impuesto de Sociedades es una obligación general para todas las sociedades mercantiles que tributan por obligación personal, que deben presentar su declaración anual del impuesto de sociedades, dentro de los 25 primeros días del mes de julio, en el caso de que cierren de acuerdo a año natural.
Según las estadísticas oficiales de siniestralidad, más del 35% de las bajas laborales asociadas al puesto de trabajo en España, están relacionadas con problemas osteomusculares, y de éstas, aproximadamente el 26% se producen en el Sector de la Industria. A nivel europeo se estima un coste de los trastornos músculoesqueléticos relacionados con el trabajo entre el 0,5% y el 2% del PIB y se señalan los factores ergonómicos como una de las prioridades de investigación e intervención.
Listado de las últimas jornadas y seminarios ofrecidos por FVEM.
Real Decreto Ley 10/2010 de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral
El pasado 17 de junio de 2010, se publicó el Real Decreto Ley 10/2010, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
En la presente jornada, abordaremos las diferentes causas de extinción contractual, con detalle de la las formas, consecuencias y procedimientos concretos, de acuerdo con la normativa legal vigente y los criterios de los distintos Tribunales de Justicia: desde las extinciones de contratación temporal a término en sus diversas modalidades, pasando por los distintos tipos de despido, hasta las extinciones por causas objetivas, con especial mención a los despidos colectivos, analizando el procedimiento, documentación, etc... necesarios a la hora de presentarlos ante la Autoridad Laboral.
En tiempos de incertidumbre y pérdida de confianza generalizada como los actuales, las empresas tienen que afrontar situaciones difíciles, y corren el riesgo de “dejar caer” su modelo de gestión, dirigiendo toda su atención a lo considerado urgente (búsqueda de pedidos, reducción de plantillas, etc…) y olvidándose de lo importante.