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La Federación Vizcaína de Empresas del Metal ha trasladado una nueva propuesta en la reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Provincial del sector celebrada el 10 de septiembre en el Consejo de Relaciones Laborales. En esta propuesta, además de mantener los incrementos salariales en las tablas ya planteados con anterioridad y que suponían un aumento salarial a 1 de enero de 2019 de un 4,15%, FVEM ha incluido una propuesta de Garantía Mínima salarial para aquellos trabajadores y trabajadoras del sector que se encuentran por encima de las tablas del convenio.

Además de los aspectos económicos, la propuesta entregada en la Mesa Negociadora incluye otros avances en materias sociales. Por un lado, FVEM, como continuación de los planteamientos ya realizados previamente, ha presentado una nueva oferta en materia de Igualdad de género y no discriminación, con el objeto de poder avanzar en la necesaria incorporación de la mujer en el sector de forma eficaz. Por otro lado, se propone una nueva cláusula en materia de Seguridad y Salud Laboral, aspecto este sobre el que FVEM y las empresas del sector trabajan de manera proactiva. Tanto lo ofrecido en Igualdad de género como en Seguridad y Salud Laboral, son temas prioritarios para las empresas del sector y la propuesta es acorde con lo que se está firmando en otros convenios sectoriales del entorno.

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En el día de hoy FVEM ha enviado a los sindicatos una propuesta de fechas en Septiembre para una nueva convocatoria de la Mesa Negociadora del Convenio Sectorial del Metal de Bizkaia, cumpliendo con los compromisos adquiridos en la última reunión del 17 de junio. Desde entonces, FVEM, por iniciativa propia, ha mantenido reuniones con cada uno de los sindicatos presentes en la Mesa, al objeto de poder avanzar en el proceso.

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Ante las manifestaciones de los sindicatos ELA, CCOO, LAB y UGT en relación con el Convenio Sectorial del Metal de Bizkaia, realizadas de manera simultánea con la presentación de una nueva convocatoria de huelga para los días 30 de septiembre, 1, 2, 3 y 4 de octubre, FVEM quiere trasladar las siguientes consideraciones al respecto:

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Adolfo Rey y Fausto Orio, gerentes de FVEM y Naturelek Consulting, han renovado el acuerdo de colaboración que les une desde 2012. Debido a los recientes cambios legislativos en materia de regulación del autoconsumo fotovoltaico, se han ampliado las materias objeto del mismo con el fin de mejorar la competitividad de las empresas del metal de Bizkaia: monitorización energética, iluminación LED, autoconsumo, contratación de suministro de energía, etc.

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El pasado mes de junio tuvo lugar en las instalaciones de la FVEM la jornada titulada  “La gestión y reclamación en contratos EPC en un entorno internacional para PYMEs“, dentro del Ciclo de Internacionalización.

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El seguimiento de la huelga en el día de hoy, según las respuestas de las propias empresas del metal, se mantiene en niveles similares a los de ayer, en torno al 20% a lo largo de la jornada, debido principalmente a la presencia de piquetes agresivos. Estos han aumentado en gran medida en la jornada de hoy: un número elevado de empresas nos informan que han sacado por fuerza a las personas que querían ejercer su derecho al trabajo, además de causar graves destrozos en las instalaciones y maquinaria.

FVEM mantiene su oferta de diálogo para negociar un convenio sectorial digno, en el transcurso del cual está dispuesta a mejorar sus propuestas. Sin embargo, estas deben ser correspondidas por la parte sindical en lo que se entiende por negociación, algo que no ha ocurrido hasta el momento.

FVEM realiza un seguimiento de la huelga con un sistema de encuestas respondidas por parte de las empresas asociadas. Según el mismo, desde el inicio de los últimos turnos que entraron ayer y hasta las 13 horas del día de hoy, el seguimiento ha sido del 21%. La mayoría de las plantillas de las empresas del metal de Bizkaia han trabajado con normalidad.

Cabe destacar la violencia en esta jornada; el 38% de las empresas en huelga nos confirma que la misma se ha llevado a cabo a causa de piquetes agresivos, que han amenazado y provocado serios destrozos. En muchos casos han tenido que acudir a la Ertzaintza, fundamentalmente en la zona del Duranguesado. Desde FVEM reivindicamos que la huelga es un derecho de los trabajadores/as y no debe ser impuesta a la fuerza.

La huelga está perdiendo intensidad conforme avanza la jornada. Publicaremos los datos definitivos del seguimiento de hoy en nota de prensa mañana 7 de junio.

Desde FVEM, queremos trasladar los siguientes aspectos en relación con la huelga que los sindicatos mantienen convocada para cuatro días a lo largo del mes de junio:

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