Para incentivar a todas las empresas a mejorar la prevención de riesgos laborales, en el año 2010 se puso en marcha el sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hubieran contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.
La responsabilidad penal de las personas jurídicas, de los directivos, etc. derivada de las normas de obligado cumplimiento surgidas a partir de la Ley Orgánica 5/2010, reformada mediante la Ley Orgánica 1/2015, supone un nuevo campo de obligaciones y responsabilidades de las empresas.
La información que se refleja en la contabilidad de cualquier empresa debe ser íntegra e incluir todos los datos necesarios para la toma de decisiones y para su correcto traspaso al modelo 200 del Impuesto sobre Sociedades.
El 25 de mayo entra en vigor el Reglamento de la UE 679/2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos.
El entramado de ayudas públicas es complejo por las diferentes materias subvencionables y por las diferentes entidades que ponen recursos a disposición de las empresas. Por ello, son muchas las que, a la hora de identificar posibles ayudas para proyectos que van a ejecutar, tienen dificultades para definir la mejor combinación posible a la que acogerse y la forma en la que hacerlo de la manera más eficiente.
Si hay una cuestión que realmente preocupa a las empresas de cualquier tamaño y sector de actividad es el agotamiento de sus modelos de negocio, más aún si estos cambios de modelo se producen de manera rápida y de forma imprevista.
El empleo constituye un mecanismo esencial para conseguir la inserción en la sociedad de las personas con discapacidad. El objetivo final debería ser alcanzar el empleo normalizado de las mismas en nuestras empresas y en igualdad de condiciones con el resto de los trabajadores/as. Uno de los medios que para ello tienen a su alcance las organizaciones consiste en las diferentes ayudas a la contratación de trabajadores/as con discapacidad que existen en la actualidad.
¿Por qué gestionar un excedente de patrimonio?
Cuando una empresa acumula patrimonio (terrenos, construcciones, excedentes de liquidez...), éste puede ser expuesto y comprometido ante situaciones como: conflictos societarios, familiares o laborales, dificultades económicas, necesidades de financiación, concursos de acreedores, demandas judiciales o cargas fiscales.