El proyecto Talent 4.0 tiene por objeto desarrollar diferentes recursos para que las pequeñas y medianas empresas (PYMES) puedan aplicar una gestión y análisis moderno del talento en su estrategia empresarial y en sus prácticas de recursos humanos. Además, pretende contribuir a salvar la brecha entre las actuales actividades de los centros de formación y las necesidades de la empresa.
VRinSight tiene como objetivo marcar el comienzo de la tecnología de realidad virtual en todos los organismos de educación superior al lograr los siguientes objetivos:
Dentro de las actividades que viene desarrollando FVEM en entornos europeos de colaboración, destaca el Proyecto Erasmus+ VAM Realities, cuyo objetivo principal es poner en valor los beneficios que aporta la Realidad Virtual, Aumentada y Mixta en entornos industriales.
A lo largo de los próximos dos años, en el marco de este proyecto, FVEM realizará actuaciones de estudio, sensibilización, comunicación, adopción y consultoría, con el ánimo de que las empresas asociadas tengan un contacto más próximo con estas tecnologías. En este sentido, estamos finalizando estudios de sector y poniendo en marcha diferentes iniciativas que ponemos en vuestro conocimiento:
El proyecto Talent4LIFE tiene como objetivo mejorar el desarrollo y la retención de los empleados centrando el enfoque en aquellos mayores de 45 años. Por tanto, desarrolla un modelo que incluye instrumentos de retención de personal basados en la Gestión del Talento para las empresas europeas. Ser una empresa ágil y adaptable es clave para reaccionar a los cambios y así afrontar con garantías los retos actuales y futuros.
PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS
La tecnología blockchain es aplicable a temáticas de Información digital, Innovación digital, conectividad en la cadena de valor y acceso digital para clientes; y, aunque tradicionalmente ha estado vinculado a las criptomonedas, su aplicación se ha dirigido al sector financiero siendo incipiente su uso en el sector industrial.
La denominada Smart Industry (Industria Inteligente) es el mayor reto para las economías productivas e ingeniería de Europa: la integración de componentes y sistemas basados en inteligencia TI en todas las áreas clave de las empresas.
El proyecto Sparkling Grey, es una iniciativa financiada por los programas ERASMUS+ cuyo objetivo es proporcionar a las PYMEs de los sectores textil y metalúrgico estrategias de gestión de recursos humanos adaptadas e innovadoras que aborden cuestiones de edad y multigeneracionales, al tiempo que apoyan las habilidades de desarrollo profesional dirigidas específicamente a trabajadores de más edad.
ArtS es un proyecto Erasmus+, con una duración de tres años, que tiene por objetivo la explotación del potencial del Sector Cultural y Creativo (SCC) para la creación de crecimiento, empleo y la mejora de la economía cultural a nivel local, regional, nacional y transnacional.
El proyecto ArtS va a definir y prever las necesidades del mercado de trabajo en los Sectores Cultural y Creativo (SCC) en Grecia, Italia y España, y diseñará metodologías de enseñanza y de formación adecuadas con el fin de crear un programa complejo de formación que responda a estas necesidades.