En el año 2023, la DIRECTIVA SOBRE TRANSPARENCIA SALARIAL de la Unión Europea fue aprobada con el objetivo de promover la equidad salarial y la transparencia dentro de las empresas, permitiendo a la plantilla conocer las diferencias salariales y abordarlas de forma más efectiva.
Presentamos una nueva edición del ciclo ‘Legal Corner’, liderado por el Área Jurídica de FVEM y cuyo objetivo es actualizar y repasar las novedades que se dan continuamente en el ámbito del derecho laboral.
Actualmente existe un amplio abanico de ayudas públicas de diferentes instituciones con múltiples materias subvencionables, lo que hace que para las empresas resulte complejo identificar aquellas que son más adecuadas a sus necesidades en función de los proyectos que vayan a ejecutar.
La evolución de los mercados globales, las nuevas tecnologías y la creciente complejidad de los entornos regulatorios han transformado profundamente los riesgos a los que se enfrentan las empresas del metal. En este contexto, la gestión de riesgos se ha convertido en un estratégico imprescindible para asegurar la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones.
En la VII edición de ‘Mujeres e Industria’, nos centramos en un aspecto clave para el crecimiento y la sostenibilidad del sector: las ventas y el desarrollo del negocio. En un entorno global cada vez más competitivo, la capacidad de las empresas para abrir nuevos mercados, captar nuevos clientes y mantener los actuales es fundamental para asegurar su futuro y mejorar su competitividad.
Los tratamientos térmicos son procesos controlados de calentamiento y enfriamiento aplicados a los metales y aleaciones para modificar su estructura interna y, en consecuencia, sus propiedades mecánicas, como dureza, resistencia, ductilidad y tenacidad.
El pasado 30 de diciembre se publicó la Norma Foral 4/2024 por la que se aprueban medidas tributarias en el Impuesto sobre Sociedades, IRPF, Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones e Impuesto sobre el Patrimonio.
La mayoría de estas novedades entran en vigor con efectos retroactivos a partir del 1 de enero de 2024.
Se escucha con asiduidad aquello de que “el talento escasea”, “hay una guerra por”, “las estrategias de atracción de”, etc. Parece que el discurso se centra en la cantidad y el foco se pone en el talento, como concepto abstracto.
Hay una evidencia: en las organizaciones trabajan personas –muchas o pocas- con talento, profesionales con criterio, conocimiento, visión, ilusión, etc.
Ahora bien… ¿cómo incrementamos el número de personas con talento?, ¿cómo se facilita la sucesión, por jubilación o relevo generacional en un nivel directivo?, ¿cómo aceleramos la transición de una persona técnica a mando intermedio?...