Con este 7º Legal Corner, cerramos el ciclo de jornadas FVEM del año 2024.
Como en otras ocasiones, desde el área jurídica de FVEM seguimos con las jornadas ‘Legal Corner’, cuyo objetivo es actualizar y repasar las novedades que se dan continuamente en el ámbito del derecho laboral.
Han pasado ya más de 5 años desde la publicación de la Ley de Medidas Urgentes en Materia de Igualdad en el empleo. Desde entonces, se han ido desarrollando distintas normas que nos obligan como empresas a actuar en esta materia y que además nos ayudan a gestionar la igualdad dentro de las mismas.
Casi el 40 % de los accidentes laborales mortales sucedidos en 2020 se debieron a enfermedades cardiovasculares (infartos y derrames cerebrales). De esta forma, la enfermedad cardiovascular se sitúa como primera causa de muerte en el trabajo.
El objetivo de esta jornada es destacar la importancia de la cardioprotección en las empresas como fuente de valor para evitar el accidente y ofrecer una sesión práctica de aproximación.
2025 se presenta con luces y sombras. Mientras que EEUU muestra un crecimiento cercano al potencial de su economía, Europa está envuelta en una crisis de modelo de crecimiento y con una inestabilidad política de sus dos principales economías que auguran dudas sobre el liderazgo de la región a nivel global. Por su parte, uno de los principales motores de crecimiento mundial como es China presenta síntomas similares a los que presentaba Japón en los años 90, aunque con una capacidad fiscal suficiente para poder revertir la situación.
Las lesiones oculares en el ámbito laboral pueden generar una amplia variedad de patologías, dependiendo del tipo de accidente, el agente causal y la duración de la exposición, ya sea aguda o prolongada.
Jornada especialmente diseñada para abordar los retos y oportunidades que la sostenibilidad ofrece al sector industrial, con un enfoque en la importancia de las materias primas. La correcta selección y uso de materiales sostenibles es un aspecto clave para lograr una reducción del impacto ambiental a lo largo de todo el ciclo de vida de los productos.
El tejido empresarial de Bizkaia se enfrenta a un inminente reemplazo generacional motivado por el envejecimiento de sus plantillas y su próxima edad de jubilación. Esto puede ser un problema si no se prevé a tiempo para poder realizar una transición que evite la pérdida de su expertise y por tanto de su competitividad.
La competitividad, por sí misma, nos exige no sólo ser cada vez más atractivos en el valor funcional que aportamos a los consumidores finales, sino, hacerlo dentro de la expectativa de mercado.