En el actual panorama de la protección de datos personales, el mero cumplimiento formal de la normativa no es suficiente para evitar riesgos y sanciones.
Presentamos una nueva edición del ciclo ‘Legal Corner’, liderado por el Área Jurídica de FVEM y cuyo objetivo es actualizar y repasar las novedades que se dan continuamente en el ámbito del derecho laboral.
La seguridad en máquinas es un tema que desde siempre ha estado en el centro de las preocupaciones de fabricantes, importadores y usuarios finales. Diseñar equipos, ponerlos en funcionamiento, hacer uso de los mismos, ponerlos a punto, mantenerlos, modificarlos o, incluso venderlos como equipo usado, supone una serie de obligaciones legales en todas las fases de vida de la máquina.
Con esta 8ª edición, inauguramos el ciclo de “Legal Corner” 2025.
Como en otras ocasiones, desde el área jurídica de FVEM presentamos el ‘Legal Corner’, cuyo objetivo es actualizar y repasar las novedades que se dan continuamente en el ámbito del derecho laboral.
Cuando una empresa se enfrenta a un reto como es el de compraventa de una sociedad, ampliación de capital, salida o entrada de socias/os, uno de los primeros pasos que se dan es comenzar con el proceso de valoración de la empresa.
Las nuevas normativas sobre sostenibilidad están a la vuelta de la esquina, y las pymes industriales de Bizkaia no pueden permitirse esperar más para adaptarse. Las empresas que no se anticipen a la transición energética pueden verse afectadas por costes elevados, sanciones y limitaciones operativas. No es solo una cuestión de cumplir con la ley, sino de asegurar la competitividad y rentabilidad a largo plazo.
La ciberseguridad en la industria está enfocada a proteger los sistemas, redes y dispositivos utilizados en entornos industriales. Estos sistemas son fundamentales para la operación segura y eficiente de las industrias, pero también son cada vez más vulnerables a ciberataques debido a la creciente digitalización y conectividad.
En el año 2023, la DIRECTIVA SOBRE TRANSPARENCIA SALARIAL de la Unión Europea fue aprobada con el objetivo de promover la equidad salarial y la transparencia dentro de las empresas, permitiendo a la plantilla conocer las diferencias salariales y abordarlas de forma más efectiva.