KIMET pretende fomentar y desarrollar la formalización, capitalización y transmisión de conocimientos, y mejorar la participación de los trabajadores/as experimentados (de mayor edad, con formación normalmente baja) en la evolución de las PYMEs del Metal mejorando la gestión de su empleabilidad y facilitando la integración de los nuevos trabajadores/as (habitualmente con niveles de formación más altos).

Todo ello, mediante la adaptación y desarrollo de una Guía didáctica que permita a las PYMEs del Sector Metal reconocer, validar y transmitir el conocimiento implícito generado en su actividad (conocimiento basado en las habilidades y experiencia de sus trabajadores/as) mediante un enfoque didáctico que fomente el desarrollo profesional y el aprendizaje permanente. Fomentando que los lugares de trabajo propicien el aprendizaje.

Se pretende traducir en acciones concretas la reflexión sobre la transmisión de conocimientos en la empresa. Pasar de la teoría a la acción, para formalizar una metodología común realista y herramientas que sirvan para:

- Desarrollar el escaso conocimiento que sobre la gestión de la edad existe en las PYMEs.
-Incrementar la motivación y participación de los colectivos experimentados, con conocimientos muchas veces no reconocidos y todavía esenciales para el futuro de la empresa, (validación de su experiencia);
- facilitar la transmisión de este conocimiento a los nuevos contratados;
- fomentar un intercambio recíproco;
- permitir la transferencia de conocimientos en nuevas situaciones.

El enfoque "Validación de experiencia" es el eje sobre el que construir los resultados del proyecto y propuesto para analizar en los países participantes.”