Se escucha con asiduidad aquello de que “el talento escasea”, “hay una guerra por”, “las estrategias de atracción de”, etc. Parece que el discurso se centra en la cantidad y el foco se pone en el talento, como concepto abstracto.

Hay una evidencia: en las organizaciones trabajan personas –muchas o pocas- con talento, profesionales con criterio, conocimiento, visión, ilusión, etc.

Ahora bien… ¿cómo incrementamos el número de personas con talento?, ¿cómo se facilita la sucesión, por jubilación o relevo generacional en un nivel directivo?, ¿cómo aceleramos la transición de una persona técnica a mando intermedio?...

Si ponemos el foco en las personas, en las que ya están en nuestra organización, el desarrollo de programas de Mentoring ofrece respuestas claras a las cuestiones planteadas, como procesos de aprendizaje basados en conversaciones que fortalecen la vinculación y la satisfacción de las personas.

Existen muchas definiciones de “mentor”, así, la Real Academia Española de la Lengua define al Mentor/a como consejero, guía, maestro o padrino y Wikipedia como alguien con mayor experiencia o conocimiento que ayuda a una persona de menos experiencia o conocimiento. Por último, la Asociación Internacional de Mentoring, la define como un proceso complejo de apoyo, guía y aprendizaje basado en la experiencia, la competencia, la confidencialidad y la confianza, con la finalidad de promover el crecimiento y desarrollo personal de los demás en los negocios, la educación y todas las áreas de la vida.

En esta jornada web, nos centraremos en cómo trabajar esta idea con las empresas industriales de todos los tamaños y de cómo muchas empresas ya lo están haciendo sin saberlo o sin denominarlo de esta manera, además, determinaremos la eficacia de Mentoring en función de la finalidad propuesta, fijaremos un perfil deseable de la persona mentora, identificaremos la estructura esencial de un Programa de Mentoring, valorando los ingredientes que facilitan que estos programas se consoliden y visualizaremos los beneficios de los/as mentores, los mentees y la organización.

 

JORNADA WEB 

Día de celebración: 29 de enero 2025
Horario: 09:30 a 11:00 horas
Presenta y Coordina: JORGE PETRALANDA – Área Organización e Innovación de FVEM 
Participan: ALBERTO BARRIOS - Socio Director de MASDOSA
                  

Jornada gratuita y exclusiva para empresas asociadas a FVEM.

Una vez te hayas inscrito y que dicha inscripción haya sido validada por FVEM, te enviaremos un correo de confirmación e instrucciones para acceder a la plataforma.

 

 Actividad en colaboración con: