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El apagón del 28 de abril pone a prueba a la industria vasca

El corte eléctrico masivo del pasado lunes impactó con fuerza en sectores clave de la industria del metal en Euskadi. A pesar de los planes de contingencia activados por muchas empresas, las consecuencias han sido notables.

El apagón del 28 de abril alteró el funcionamiento habitual de la mayoría de las empresas asociadas. Desde la Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM) se ha realizado un estudio interno entre las empresas asociadas, con la participación de 162 compañías de distintos tamaños y subsectores. El objetivo: valorar el impacto real del incidente y extraer conclusiones de cara a posibles futuras contingencias.

Aunque muchas empresas contaban con medidas de protección ante caídas de suministro, el corte sorprendió por su duración e impacto. Los subsectores más afectados fueron los más electrointensivos, como la matricería-toquelería (67% de afectación), las industrias básicas siderúrgicas (63%) y la fabricación de material de transporte (63%). Esta situación ha generado mucha incertidumbre y preocupación por la posibilidad de nuevos apagones como el sufrido.

A media tarde del mismo lunes, el 95% de las empresas ya había recuperado su actividad habitual tras el suministro eléctrico. La respuesta fue ágil y en muchos casos eficaz gracias a las medidas preventivas implantadas, que evitaron, por ejemplo, el apagado completo de maquinaria crítica o la paralización de procesos industriales de alto coste.

Pese a la rápida recuperación, las secuelas no han sido menores. Un 34,5% de las empresas encuestadas declararon haber sufrido daños en sus procesos productivos. Además, el 31,5% calificó el impacto como alto, de los cuales un 11% lo consideró muy alto. Entre los problemas más frecuentes, destacan los parones en la producción —especialmente complejos de reactivar en algunas líneas— y la caída de servidores, con consecuencias directas en la gestión interna y en la relación con clientes y proveedores. Se ha perdido un importante número de horas de trabajo, incluso turnos completos en algunas de las empresas.