Ante la previsible desaceleración económica que se espera a nivel global, unida a la actual incertidumbre en diversos sectores, nos encontramos en un contexto en el que muchas empresas están variando sus expectativas de negocio, a la baja, a corto y medio plazo.
La marca de la empresa, o incluso la marca de una línea de negocio dentro de la organización, nos permite comunicar con mayor eficiencia a nuestros clientes y potenciales mercados nuestros valores y nuestras diferencias respecto a otros proveedores y cuál es el beneficio que aportamos en la consecución de nuestros retos competitivos.
A pocas semanas del cierre del año es el momento adecuado para revisar las principales normas con trascendencia tributaria para realizar adecuadamente el cierre contable y fiscal del ejercicio 2019.
Cuando una empresa se enfrenta a retos como la compraventa de una sociedad, la ampliación de capital, la salida o entrada de socios, uno de los primeros pasos que hay que dar es valorar la empresa.
Internet ha abierto enormes posibilidades al desarrollo de modelos de negocio industriales y al desarrollo y expansión comercial en general. Tanto es así, que en 2020 se calcula que más del 25% del comercio mundial entre empresas se realizará ya por canales exclusivamente digitales.
El conocimiento por parte de las organizaciones de la normativa fiscal, mercantil y laboral sobre la retribución de Administradores y Consejeros es de gran importancia para valorar sus diferentes implicaciones y no incurrir en riesgos legales.
Con el objetivo de seguir avanzando en el desarrollo de las personas y organizaciones, FVEM pone a tu disposición el VI Ciclo de Desarrollo de Personas y Organizaciones, que desarrollaremos a lo largo del mes de octubre. Durante tres jueves consecutivos, abordaremos aspectos relacionados con la Gestión de Personas con un enfoque organizativo, centrándonos en esta ocasión en la retención del Talento.
Según los artículos 18 y 19 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y el texto del II Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal (CEM), existe la obligación de que todos/as los/as trabajadores/as reciban información y formación, suficiente y adecuada, en materia preventiva, más concretamente en lo relacionado con los riesgos para la seguridad y salud, las medidas de prevención y protección aplicables a cada puesto y lo relacionado con los primeros auxilios, incendios y evacuación…