PROYECTO METALAN: EN CLAVE DE FORMACIÓN Y ESFUERZO
Son personas que trabajaban en diferentes empresas vascas fabricantes de productos metálicos, con un nexo en común: perdieron su puesto de trabajo entre febrero y octubre de 2011.
El Proyecto Metalan, liderado por el Servicio Vasco de Empleo Lanbide y cofinanciado por el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización FEAG, ha permitido a estos trabajadores adquirir nuevas competencias y habilidades profesionales que les ayudarán a retomar una vida laboral activa.
Alrededor de 400 personas se han beneficiado de este proyecto en el País Vasco; más de la mitad, en Bizkaia, donde FVEM ha asumido el proceso de formación y acompañamiento en el itinerario para la reinserción laboral de estos trabajadores. Con ese objetivo, FVEM ha identificado las demandas del sector, ha analizado las áreas emergentes y ha detectado las oportunidades de empleo antes de establecer las necesidades de formación, con un itinerario individualizado en cada caso.
Y una vez completado el proceso, FVEM ha puesto a a estos trabajadores veteranos, con nuevas competencias, a disposición de las empresas vizcaínas del metal que tengan necesidad de cubrir nuevos puestos de trabajo.
Begoña Rodríguez. Beneficiaria Programa Metalan:
Antes de perder su empleo en 2011, Begoña trabajó durante 20 años en una empresa fabricante de artículos de promoción y regalo, a la que llegó para realizar prácticas como administrativo. Tras las prácticas, la dirección le propuso un cambio profesional radical.
P: ¿Qué te plantearon?
R: Me propusieron ir a Barcelona para hacer un curso de diseño y mecanizado de moldes y aprendí a manejar un control numérico basado en superficies 3D. Desde entonces trabajé en ello, como responsable del Departamento de Troquelería.
P: ¿Qué has hecho desde que perdiste tu empleo?
R: Me he volcado en aumentar mis competencias. Con el Programa Metalan he hecho un curso de control numérico, que es lo mío; otro curso de Prevención de Riesgos Laborales y otro, de gestión administrativa.
P: ¿Cómo valoras los cursos?
R: Me han resultado interesantes y, al finalizar cada curso, he aportado mi valoración a FVEM mediante un correo electrónico, por si mi opinión sirve para el futuro.
3.200 HORAS DE DE FORMACIÓN EN 43 ACCIONES FORMATIVAS COMPETENCIALES Y 34 ACCIONES FORMATIVAS TRANSVERSALES
La oferta de acciones formativas ha sido múltiple y variada: desde la formación en habilidades para la dirección de equipos o la gestión administrativa hasta la formación en materias como soldadura, matricería, ajuste o el manejo de carretillas elevadoras, grúas-puente, prevención de riesgos laborales, inteligencia emocional, informática, web 2.0…