Principales obligaciones, dudas y pautas para su cumplimiento

El 14 de octubre de 2020 se publicaron dos Reales Decretos con el objetivo de establecer la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral.

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres establece las medidas específicas en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro establece que las empresas de 50 o más personas trabajadoras deben elaborar un plan de igualdad antes de principios de marzo de 2022.

Son muchas las empresas que ya han elaborado estos planes o que están ahora mismo finalizándolos, pero durante el proceso surgen muchas dudas sobre cómo alinear las obligaciones legales y el día a día de las empresas.

Por ello, desde FVEM hemos organizado esta jornada web en la que, además de recordar las obligaciones legales de las empresas en materia de Igualdad, abordaremos los principales problemas y dudas que se están encontrando a la hora de cumplir con sus obligaciones en este ámbito.

 

Día de celebración: 8 de febrero de 2022
Horario: 09:30 a 11:30 horas
Presenta y Coordina: JORGE PETRALANDA – Área Organización e Innovación de FVEM     
Participan: BEGOÑA MURGUIALDAY – CEO de MURGIBE                                                                                        VERÓNICA PAZ – Técnica de Igualdad de MURGIBE

 

Jornada gratuita y exclusiva para empresas asociadas a FVEM.

Una vez te hayas inscrito y que dicha inscripción haya sido validada por FVEM, te enviaremos un correo de confirmación e instrucciones para acceder a la plataforma.

 

Actividad en colaboración con: