El absentismo laboral en el Metal de Bizkaia alcanzó un 6,78% en 2011 y provocó un coste salarial de 108 millones de euros
El absentismo laboral en las empresas del Metal de Bizkaia alcanzó el 6,78% en 2011, lo que supone que, prácticamente siete de cada cien trabajadores no cumplieron con sus obligaciones en horas de trabajo. La cifra representa una disminución de 0,13 puntos en términos absolutos con respecto a 2010. Sin embargo, el coste salarial del absentismo en el Metal sigue siendo muy elevado, ya que alcanzó los 108 millones de euros el año pasado.
José Luis López Gil, Presidente de la Federación Vizcaína de Empresas del Metal, ha valorado estos datos como “muy negativos y muy preocupantes para un Sector que atraviesa una situación de crisis. Estos niveles de absentismo acarrean un grave perjuicio a la competitividad de las empresas, más aún cuando se produce en un contexto de graves dificultades como el que estamos viviendo, además de ser también muy oneroso para el conjunto de la sociedad”, ha manifestado.
Los datos han sido recopilados por FVEM, que realiza cada año un estudio sobre esta materia, con encuestas personalizadas en las empresas asociadas en la Federación. En esta ocasión, la muestra se ha realizado con 200 empresas, que emplean a un total de 10.400 trabajadores.
Enfermedad común y accidente no laboral
Al igual que en años precedentes, la enfermedad común y el accidente no laboral de 15 o más días de duración, volvieron a ser la principal causa de absentismo -un 43,58%-, que aumentó con respecto a 2010 de una forma notable: 2,44 puntos, con un coste aproximado de 47 millones de euros. Los accidentes laborales originaron el 12,14% de las bajas, con un gasto de 13 millones de euros.
El incumplimiento del horario laboral afectó en mayor medida a las empresas de entre 45 y 200 trabajadores, aunque disminuyó en relación al ejercicio anterior. En concreto, en 2011 fue del 7,48%, 1,12 puntos inferior en términos absolutos con respecto a 2010. Sin embargo, en las empresas de más de 200 trabajadores, el porcentaje alcanzó el 6,64% (en 2010 el dato fue del 6,40%) y en las de menos de 45 trabajadores, el 5,67% ( 5,52% en 2010).
Desde la perspectiva de género, el absentismo femenino presenta una disminución notable con respecto a 2010 (9,64%, frente al 7,65% en 2011). El absentismo masculino en 2011 fue del 6,63%. Las mujeres suponen el 14,59 % de la ocupación en el Sector, frente a los hombres (85,41%).